Tin Tức | Dự báo nguồn Nhân lực

Nhân sự cao cấp: ngàn quân dễ kiếm, một tướng (03/09/2010)

Theo đại diện của Navigos Group TP.HCM, trong số lao động đăng ký tìm việc trực tuyến ở mạng vietnamworks.com, chưa đến 50% số ứng viên vào các vị trí nhân sự cao cấp “tỏ ra phù hợp”.

Doanh nghiệp Nhà nước: Xây dựng lương trở thành động lực(01/09/2010)

SGTT.VN - Một cơ chế lương thưởng như một động lực để khuyến khích người giỏi, nâng cao năng suất lao động, đào thải những người kém và tiếp tục làm tăng trưởng vốn nhà nước trong doanh nghiệp là kỳ vọng được đưa ra trong dự thảo đề án quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các tập đoàn, tổng công...

Vấn đề nghèo đói và việc xoá đói giảm nghèo(31/08/2010)

(VOV) - Đảng ta đã đưa ra những chương trình rộng lớn để tập trung giải quyết là “Chương trình về xóa đói, giảm nghèo”. Trên cơ sở đó, Nhà nước cũng đã có hàng chục chương trình cấp quốc gia và dự án đang được thực thi có nội dung gắn với xóa đói, giảm nghèo

DỰ THẢO BÁO CÁO CHÍNH TRỊ ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LẦN THỨ IX (NHIỆM KỲ 2010 - 2015)(30/08/2010)

PNO - Năm năm qua, Đảng bộ và nhân dân thành phố tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội X của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ VIII trong tình hình có những thời cơ, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen, nhất là cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu tác động,...

Xây dựng hệ thống an sinh, phúc lợi xã hội bền vững (25/08/2010)

(LĐO) - Nhằm giới thiệu những nội dung cơ bản của dự thảo Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2011 - 2020, Báo Lao Động Điện tử xin trân trọng giới thiệu tới bạn đọc bài viết của đồng chí Nguyễn Tấn Dũng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ.

Lương bổng & đãi ngộ - Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực(21/08/2010)

Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ. (Vì còn công cụ nào đánh trực tiếp vào người động bằng...

Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp(21/08/2010)

Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm.

Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ hậu khủng hoảng kinh tế toàn cầu (05/08/2010)

Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực là yêu cầu đặt ra bức xúc, nhằm đáp ứng quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. Trong các năm đổi mới, nguồn nhân lực nước ta có sự cải thiện đáng kể về lượng và chất. Tuy nhiên, cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2007,...

Đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao để tham gia nền kinh tế tri thức (04/08/2010)

Nước ta đang xây dựng một nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN. Nền kinh tế có đầy đủ thành phần, trong đó công nghiệp đang tiến dần sang cơ khí hoá, tự động hoá, trong khi đó hệ số sử dụng phương tiện công cụ cơ khí và cơ giới lại quá thấp, trung bình khoảng 20% - 30% số máy móc công...

Công nghệ thông tin thiếu hơn 200.000 nhân lực (22/07/2010)

Sẽ ngày càng thiếu nhân lực cho ngành công nghiệp công nghệ thông tin (CNTT), con số thiếu hụt thậm chí có thể lên tới 200.000-300.000 lao động vào thời điểm năm 2020. Đó là dự báo được đưa ra tại hội nghị quốc gia "Phát triển nguồn nhân lực CNTT" do Bộ GD-ĐT phối hợp cùng Bộ Thông tin Truyền...

Dân số thành thị đang tăng rất nhanh(21/07/2010)

SGTT.VN - Trong mười năm qua (1999- 2009), dân số thành thị nước ta đã tăng với tốc độ trung bình là 3,4% mỗi năm trong khi tốc độ này ở khu vực nông thôn chỉ 0,4% mỗi năm. Đây là một trong những kết quả điều tra toàn bộ của cuộc tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2009 vừa được tổng cục Thống kê...

Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông(18/07/2010)

Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của doanh nghiệp trên cơ sở các yếu tố như số lượng, cơ cấu, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, kinh nghiệm, khả năng hoàn thành nhiệm vụ và các phẩm chất khác như mức độ nhiệt tình, tận...

Thị trường lao động: Vấn đề lý thuyết và thực trạng hình thành, phát triển ở Việt Nam (phần 1)(04/07/2010)

Ngày nay, ở các nước có nền kinh tế chuyển đổi, trong đó bao gồm cả Việt Nam, song song với việc mở rộng tự do kinh doanh, phát triển thị trường hàng hóa và dịch vụ, thị trường vốn và chứng khoán, thì thị trường lao động cũng đang được hình thành. Bài viết này giới thiệu khái niệm, bản chất, ý...

Thị trường lao động: Vấn đề lý thuyết và thực trạng hình thành, phát triển ở Việt Nam (phần 2)(04/07/2010)

5. Thị trường lao động ở Việt Nam và những đặc điểm của nó trong giai đoạn hiện nay Hình thành thị trường lao động ở Việt Nam không thể diễn ra trong chốc lát, bởi vì chúng ta đang chuyển đổi từ hệ thống tổ chức lao động tập trung sang thị trường, do vậy phải cần một thời gian dài để tạo lập...

Thị trường lao động Việt Nam: Còn nhiều bất ổn (04/07/2010)

Với nguồn nhân lực dồi dào, VN đang có những lợi thế nhất định về nhân công. Theo TS Trịnh An Huy - Phòng Thương mại và Công nghiệp Đức tại Việt Nam: Người VN được đánh giá là cần cù, chịu khó và ham học hỏi. Tuy nhiên, lao động VN có nhược điểm là ít dám chịu trách nhiệm, dẫn đến hạn chế tính...

Vấn đề bóc lột lao động nhìn từ lý thuyết thặng dư của Marx và kinh tế hiện đại (phần 1)(12/06/2010)

Vũ Quang Việt[1] Lý thuyết giá trị thặng dư đã được Marx sử dụng để phân tích kinh tế tư bản chủ nghĩa trong thời kỳ chủ nghĩa tư bản hoạt động với rất ít các định chế ràng buộc, kiểm soát và can thiệp của nhà nước.[2] Cuộc đại khủng hoảng kinh tế năm 1929-30, kéo dài đến thế chiến lần thứ...

Vấn đề bóc lột lao động nhìn từ lý thuyết thặng dư của Marx và kinh tế hiện đại (phần 2)(12/06/2010)

Kết luận Bài này trình bày lại lý thuyết thặng dư của Marx với kết luận rằng thặng dư có tính bóc lột lao động trong một nền kinh tế thị trường là điều vừa hiện thực, vừa có cơ sở lý luận. Bài viết cũng định nghĩa lại thặng dư theo quan điểm kinh tế mới và cho rằng lãi không phải là thặng...

Chiều hướng phát triển dân số và học sinh,hiện tại và tương lai (phần 1)(12/06/2010)

Vũ Quang Việt Bài viết này nằm trong dự án nghiên cứu chung về giáo dục. Vì số học sinh, sinh viên và do đó vấn đề ngân sách cần cho giáo dục trong tương lai có mối quan hệ chặt chẽ với dự báo dân số, bài này nhằm phân tích dự báo dân số trong các độ tuổi đi học, để từ đó đánh giá tình hình...

Chiều hướng phát triển dân số và học sinh,hiện tại và tương lai (phần 2)(12/06/2010)

Dự báo dân số Phương pháp Dự báo dân số ở đây dựa vào mô hình dự báo của Cục Thống kê Mỹ (US Bureau of Census) về dân số Việt Nam. Tuy nhiên, tác giả cũng đã điều chỉnh mô hình của Cục Thông kê Mỹ nhằm đem vào thêm các thông tin về cơ cấu dân số theo tuổi dựa trên điều tra biến động dân...

CUỘC CHIẾN GIÀNH NHÂN TÀI - CUỘC CHIẾN CỦA TƯƠNG LAI(02/06/2010)

Nhân tài hiện đang là nguồn lực được kiếm tìm nhiều bậc nhất trên thế giới, chỉ sau nguyên vật liệu đầu vào. Sự thiếu hụt nhân tài đang tạo ra những khủng hoảng ở nhiều nơi, hơn cả thiếu hụt dầu mỏ hay khoáng sản. Trong một bài phát biểu tại Đại học kinh doanh Harvard năm 1943, Thủ tướng...

Thư viện CSDL